成都市調整最低工資標準 每月不得低于960元
2011年12月21日四川省政府第97次常務會議決議，從2012年1月1日起將全省月最低工資規范由850元、780元、710元、650元調整為1050元、960元、880元、800元，將非全日制用工小時最低工資規范由8.9元、8.2元、7.5元、6.8元調整為11元、10元、9.3元、8.4元。
依照《最低工資規則》的請求，用人單位應在成都市政府發布最低工資規范后的10日內，向局部職工公示。
調整最低工資規范 能緩解局部企業招工難
成都最低工資規范不包括加班工資和條件下的補助
四川舊事網成都1月10日訊(記者 侯青伶)近日，成都市群眾政府下發《關于調整全市最低工資規范的告訴》，肯定成都市月最低工資為1050元、960元兩檔，其中，14個區(市)縣施行1050元/月，6個縣(市)施行960元/月。同時,肯定全日制用工小時最低工資規范為11元/小時、10元/小時兩檔，其中，14個區(市)縣施行11元/小時，6個縣(市)施行10元/小時。 引薦閱讀
·成都最低工資分兩檔：14個區(市)縣施行1050元/月，6個縣(市)施行960元/月。
成都市依照國度關于“勤奮完成居民支出增加和經濟展開同步、休息報酬增加和休息消費率進步同步”和“勤奮進步居民支出在國民支出分配中的比重，進步休息報酬在初次分配中的比重”的請求，依據國度十二五規劃大綱“改善民生舉動方案”提出的“最低工資規范年均增加13%以上，絕大少數地域最低工資規范到達外地城鎮從業職員均勻工資的40%以上”的目的請求，統籌思索城鄉經濟展開、地域經濟差別、企業休息消費率進步、職工均勻工資增加、職工團體交納社會安全費和物價下跌等實踐狀況。
發布最低工資規范后的10日內 用人單位需向局部職工公示
依照《最低工資規則》的規則，最低工資規范每兩年至多調整一次；依據《四川省最低工資保證規則》，市(州)政府該當在省政府肯定的最低工資規范內，挑選合適外地實踐的最低工資規范發布施行。成都市沒有最低工資規范制定權，是在省政府肯定的規范內挑選詳細層次施行施行。
依照《最低工資規則》的請求，用人單位應在市政府發布最低工資規范后的10日內，向局部職工公示。
全市各級人力資源社會保證局部將會同各級工會、企業結合會/企業家協會、工商聯等局部，普遍宣揚最低工資規范調整狀況，增強休息保證監察執法，展開最低工資規范專項執法反省，及時改正和查處用人單位違背《休息法》和《最低工資規則》的行為，保護休息者的正當權益，確保最低工資保證制度的片面貫徹施行。
成都市歷年最低工資規范表
成都市最低工資規范包括職工團體交納的社會安全費和住房公積金；但不包括延伸任務工夫工資，中班、日班、高溫、高溫、井下、有毒無害等特別任務環境、條件下的補助，法律、法規和國度規則的休息者福利待遇等。即運用人單位為休息者提供食宿，領取給休息者的休息報酬也不應低于最低工資規范。
·全日制用工小時最低工資標分兩檔：14個區(市)縣施行11元/小時，6個縣(市)施行10元/小時。
這次調整全市最低工資規范，將無力地進步我市低支出休息者的支出程度，保證低支出休息者的根本生活程度。同時，關于銜接東部產業轉移，緩解局部企業招工難，拉動全市職工均勻工資公道增加，推進產業構造優化晉級，推進國民經濟繼續安康展開都具有主要意義。
依據成都全市最低工資規范測算后果和各區(市)縣政府、人社局部和市總工會、市企聯、市工商聯反應的書面看法，經市政府肯定，14個區(市)縣施行全省最低工資規范最高層次(每月1050元，每小時11元)，6個縣(市)施行全省最低工資規范第二層次(每月960元，每小時10元)。
自1995年起開端施行最低工資保證制度以來，成都市最低工資規范至今先后經過10次調整進步。
最低工資規范是休息者在法定任務工夫或依法簽署的休息合同商定的任務工夫內提供了一般休息的條件下，用人單位應依法領取的最低休息報酬。施行最低工資保證制度手段是為了保護休息者獲得休息報酬的正當權益，保證休息者團體及其家庭成員的根本生活。
最低工資規范調整統籌思索了物價下跌等實踐狀況